Mit unserem Outplacement zum passenden Job. Eine Win-Win- Situation für beide Seiten.
Wenn Personalmassnahmen oder eine Trennung anstehen, unterstützen wir ältere und verdiente Mitarbeitende 50Plus bei ihrer Neuorientierung bestmöglich. Ein Outplacement mit uns kann Lösungen bieten bei …
- Umstrukturierungen, strategische Änderungen oder Schliessungen
- Anpassungen der Mitarbeiterstruktur aus betriebswirtschaftlichen Gründen
- Hinterfragung der Leistung der Mitarbeiter, bei der Flexibilität bei Veränderungen oder Problemen im Team
Unsere Stärken für ein wirkungsvolles Outplacement: altersgerechtes Coaching durch das Konzept50Plus
- Konzentriert auf das mittlere
Lebensalter von 40 bis 60 Jahren - Spezialisten-Know-how für Top-Manager, Führungskräfte und Fachkräfte
- Alle Branchen
- Die berufliche Neuorientierung klappt zu über 90%
Ihr Vorteil: Eine wertschätzende Verabschiedung langjährig engagierter Mitarbeitender…
- sichert für verdiente Mitarbeitende schnell einen neuen Job
- minimiert internen und externen Reputationsverlust bei verbleibenden Mitarbeitenden und Kunden
- vermeidet juristisch kostspielige und zeitaufwändige Auseinandersetzungen
Lässt sich eine Trennung vielleicht sogar verhindern – mit einer Neuorientierung innerhalb vom Unternehmen?
Kontaktieren Sie uns. Wir zeigen gern die Optionen auf und nennen Ihnen Referenzen.